COMITÊ DE SUSTENTABILIDADE
O comitê de sustentabilidade tem objetivo de avaliar o desempenho das empresas participantes do PELT, avaliar os indicadores de resultados e de processos, acompanhar execução dos planos de ação, identificar melhores práticas do programa, discutir as oportunidades de melhoria da operação e contribuir com sugestões para melhoria do programa. O comitê de sustentabilidade atenderá duas frentes – responsabilidade social e ambiental, considerando prioridades de ação em cada umas frentes:
Em responsabilidade ambiental, trataremos de tópicos importantes no que se refere às políticas e desdobramento das diretrizes, avaliando redução de impactos, gestão de riscos e economia de recursos das operações, conforme tabela abaixo, considerando as metas em cada política nacional:
Avaliação do atendimento das políticas nacionais citadas acima reúne indicadores de análise sobre cumprimento legal; inciativas e práticas; política, sistema de gestão e procedimentos; grau de eficiência da operação e protagonismo (liderança setorial). Todas as exigências da avaliação do PELT estão embasadas na legislação federal, Política Nacional do Meio Ambiente, considerando o impacto das operações e potencial de economia de recursos com aplicação de uma gestão eficiente em emissões de gases, geração e destinação de resíduos sólidos, e consumo racional de energia e recursos.
Sobre a responsabilidade social, três frentes serão desenvolvidas no programa, considerando baixa participação do setor na inclusão de pessoas de deficiência (Lei 8.213/1991) e a complexidade de inserção e integração em diferentes áreas de baixo risco operacional. Neste capítulo, desenvolveremos frentes de trabalho como, por exemplo: garantias legais de acesso ao trabalho; benefícios que a inclusão traz para a empresa; os passos a serem dados dentro da empresa; assegurando a acessibilidade; medidas para superar o preconceito; convivendo com as pessoas com deficiência; como envolver os parceiros.
Em Investimento Social e Voluntariado, já consideramos a importância do setor de logística e transportes gerenciar melhor o entorno de sua operação, agregando maior valor nas relações com as comunidades do entorno, vão além da geração de emprego e renda locais, gerar visão de protagonismo e liderança social, garantindo compromisso com o desenvolvimento da comunidade e gestão de ações sociais, sendo que os programas sejam desenvolvidos pela empresa e formalizados como programas institucionais, focando no desenvolvimento de capacidades, geração de renda, educação ou qualificação etc. e fornecem modelos e ferramentas replicáveis em outros contextos. A empresa deve mapear as necessidades da comunidade do entorno da área onde são executadas as operações; promover intervenções a partir de suas demandas e interesses dos empregados que atuam como voluntários; realizar a divulgação dos projetos e programas estruturados do voluntariado; estimular e continua estimulando a participação dos empregados, oferecendo oportunidades de trabalho voluntário e divulgando, em seus meios de comunicação, os resultados atingidos.
